• Istruzione e Formazione professionale: continua, permanente, di specializzazione, abilitante, regolamentata;
• Formazione Obbligatoria ai sensi del D.lgs.81/08 (Testo Unico Sicurezza e successive modifiche e integrazioni);
• Sviluppo dell’attività di Formazione professionale per conto di Agenzie Formative / Società di Formazione/ Enti o aziende che si occupano di formazione;
• Sviluppo dei Modelli organizzativi (Sicurezza, Privacy,Modelli organizzativi secondo standard normativi ISO e di legge);
• Servizi di HR Management;
• Ricerca e gestione di finanziamenti pubblici per la formazione a livello regionale,nazionale,europeo.

• Istruzione e Formazione professionale: continua, permanente, di specializzazione, abilitante, regolamentata;
• Formazione Obbligatoria ai sensi del D.lgs.81/08 (Testo Unico Sicurezza e successive modifiche e integrazioni);
• Sviluppo dell’attività di Formazione professionale per conto di Agenzie Formative / Società di Formazione/ Enti o aziende che si occupano di formazione;
• Sviluppo dei Modelli organizzativi (Sicurezza, Privacy,Modelli organizzativi secondo standard normativi ISO e di legge);
• Servizi di HR Management;
• Ricerca e gestione di finanziamenti pubblici per la formazione a livello regionale,nazionale,europeo.

L’azienda si ispira ai principi definiti dalla norma:

• Attenzione al cliente, analizzando ogni sua esigenza, trovando la soluzione più adatta nel rispetto di un reciproco beneficio,valutando la sua soddisfazione e gli spunti di miglioramento che da essa possono emergere; la conoscenza delle prestazioni della concorrenza, intesa come livello tecnico dell’organizzazione e del servizio fornito, è considerata una necessità ed uno stimolo al miglioramento;
• Leadership, con la definizione di un modello organizzativo flessibile ma formalizzato,condiviso e controllato;
• Coinvolgimento delle persone,in ogni attività di propria competenza mediante momenti di condivisione, formazione e addestramento sul campo, favorendo la comunicazione interna e il comune coinvolgimento del personale e dei collaboratori, al fine di promuovere il costante miglioramento dell’organizzazione e dei servizi.
• Approccio per processi:le attività devono essere gestite come processi interconnessi che funzionano come un sistema, in maniera da comprendere come tutti i suoi processi, le risorse, i controlli e le interazioni del sistema permetta di raggiungere gli obiettivi e di ottimizzare le prestazioni;
• Miglioramento, processo senza fine, ottenuto sia mediante la revisione continua dell’operato, sia attraverso una persistente attività di formazione ed addestramento interno ed esterno;
• Decisioni basate sulle evidenze: le decisioni, per raggiungere i risultati voluti, devono basarsi sull’analisi e la valutazione dei dati e delle informazioni, per evitare incertezza e ad una completa assenza di obiettività;
• Gestione delle relazioni con le parti interessate:per un successo destinato a durare nel tempo, la società si impegna a gestire i rapporti con le parti interessate come un rapporto di reciproco beneficio migliorando così la capacità di entrambi di creare valore. La società garantisce inoltre il rispetto delle leggi applicabili, con particolare attenzione verso le leggi,le norme e linee guida inerenti l’accreditamento in Regione Lombardia e la gestione dei fondi pubblici e privati.

La politica per la qualità riguarda tutti e deve essere diffusa e compresa il più possibile: tale politica si traduce in obiettivi misurabili, definiti di volta in volta durante lo svolgimento del riesame da parte della direzione e portati a conoscenza di tutti i collaboratori tramite l’approvazione e diffusione della politica operativa annuale per la qualità.